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[上海]阿斯利康

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企業介紹

阿斯利康于1993年進入中國,秉持“以患者為中心”的初心,聚焦中國患者未被滿足的醫療健康需求,從藥物研發、生產運營、商業模式等領域不斷推動創新實踐,從而驅動在華業務不斷增長與自身的可持續發展,實現“開拓創新,造福病患,成為中國最值得信賴的醫療合作伙伴”這一宏偉愿景。

阿斯利康2022校園招聘職位

 

最具參與感的管培生項目

行業領先的創新醫藥生態圈,年輕活力開放多元的工作場所,阿斯利康中國 AmaZinger 管理培訓生項目還能為你提供什么?

 

與頂尖人才成為最佳拍檔

與賢者為伍,與智者同行,攜手阿斯利康領跑健康“新賽道”。加入阿斯利康 AmaZinger 項目,你將和一群 amazing 的小伙伴們,打出精英與精英的超強配合,一路同行,用靈感與智慧的火花照亮職場,用你的能量賦予阿斯利康無限戰斗力。

 

AmaZing的你將C位出道

在 AmaZinger 項目中:你,是核心,是那個能打破自我定式的人。為此,我們也打破傳統校招模式,用滿滿的誠意迎接你:

 AZ內推  AZ云求職  AZ零距離/AZ校園匯  AZ初體驗  AmaZinger成團日

通過管培生項目你將獲得

明確的培養方向和多維成長通道

AmaZinger 項目的管培生,將在為期2.5年的輪崗中,積累多樣化工作經驗,定制的學習發展方案,助力 AmaZinger 成長為優秀的AZer!

優秀的 AmaZinger 也將通過項目的培養,成為全局思維和綜合實力超強的領導者:堅韌不拔、結果導向、以強大的學習能力和自驅力,不斷創新,攜手團隊,成就你和阿斯利康中國的無限未來!

大咖全程引路模式

AmaZinger 項目采用部門直培的人才培養模式,你的發展路徑將清晰可見。項目期間,你將開啟“各路大咖”為你“保駕護航”的成長模式:

部門大佬一對一,成為你職場的良師益友

總監親任導師,零距離指導答疑解惑

跨級別經理直接管理,培養你的多維和全盤思考能力

人力資源業務伙伴,給你專屬的職業發展輔導

人才發展專家團隊實時追蹤,全面管理,全方位加速你的成長

 

事業部

 

崗位職責:

通過輪崗深入了解公司業務需求,負責所在治療領域臨床產品推廣,在公司政策和程序指引下傳達醫學信息,計劃并舉辦學術會議;與客戶建立專業學術關系;參與品牌推廣計劃和品牌執行計劃的策略制定,執行公司產品線的推廣策略及市場項目行動計劃。

簡歷投遞

部門簡介

 

社區業務事業部

阿斯利康社區業務團隊自2019年10月成立以來,積極攜手各方助力基層完善慢病防控體系、全面提高社區服務能力。未來,社區業務團隊也將不斷優化社區場景下的疾病管理解決方案,發展居家醫療,滿足患者在家門口對于常見病和慢病的診治需求。

 

心血管代謝業務部

阿斯利康將心血管和代謝性疾病的治療置于首位,致力于為血栓癥、動脈粥樣硬化、血脂異常、高血壓、心力衰竭及包括糖尿病和相關并發癥在內的代謝病患者研發出改變生命的藥物。 我們在推進新治療方法及加深對公司對現有藥物的科學理解方面進行了投入,旨在進一步理解這些療法及藥物,并在未被滿足的醫療領域探索潛在的新適應癥。我們還為新療法和再生藥物開拓研發能力和研究項目,旨在為心力衰竭、糖尿病及慢性腎病患者研發出新的治療模式。

 

消化及呼吸霧化業務部

作為行業領導者,消化及呼吸霧化業務秉承“科學為本,患者至上”的阿斯利康價值觀,致力于提高消化、呼吸霧化藥物的可及性,通過高效執行及創新合作開拓市場,從而服務更廣大患者。

 

及縣業務部

在阿斯利康“擴面下沉”的戰略指引下,及縣團隊于2015年成立后,目前已經發展至近4,000人。這支團隊不僅在持續提升創新藥品和全病程管理解決方案在基層的可及性,更肩負著提升縣域診療能力、打造縣域健康生態的使命,助力讓“大病不出縣,小病不出村”成為現實,造福億萬縣域百姓。

 

腫瘤業務部

自1973年推出第一個抗腫瘤藥物后,阿斯利康不斷在腫瘤領域增加投資。該部門聚焦肺癌、乳腺癌、前列腺癌和卵巢癌。未來,還將通過運用腫瘤免疫療法、腫瘤的驅動基因及耐藥機制、DNA損傷修復和抗體藥物復合體四大科學平臺,倡導個性化組合的發展,阿斯利康以期重新定義癌癥治療并在未來攻克癌癥。

 

腎科業務部

該部門致力于深耕腎臟病治療領域,堅持打造腎科領域最專業的行業平臺,共建一體化創新解決方案,全方位助力提升中國慢性腎臟病的診療水平,滿足腎臟病患者追求美好生活的愿望。

 

呼吸及自體免疫業務部

阿斯利康在呼吸領域有完整的產品線,為中國呼吸疾病患者提供完善的診療方案并幫助他們改善生活質量。同時,該部門致力于提升醫療健康行業對慢性呼吸疾病的認知和重視,最終使每個患者獲益。

 

零售業務部

阿斯利康零售團隊是一支年輕、充滿活力的隊伍。自2015年成立至今,這支1200的團隊已覆蓋約300個地級市和1,300個縣域,全面提升優質藥品在院外可及性的同時,攜手合作伙伴賦能零售終端專業服務能力的提升,讓更多患者獲益于規范化的疾病管理。

財務部

 

崗位職責:

運用專業的財務知識和財務技能,準確及時反映公司運營狀況,對公司業績做出評估與分析,發現問題,找出機會,和業務負責人精密合作,提出富有洞察力的建議,支持業務負責人制定業務規劃與決策,從而保證公司健康快速的發展,最終實現公司價值的增長。

 

投遞簡歷

部門簡介

 

該部門致力于從——積極成為各部門強有力的財務合作伙伴;提供專業的財務意見及建議;確保財務及采購的相關治理三方面來實現對公司運營及決策的支持。以成為“最值得信賴的商業合作伙伴”為工作目標。

數字化與商業創新部

 

崗位職責:

運用互聯網信息技術,結合業務發展需求,參與創新醫療數字化平臺的開發。

 

投遞簡歷

部門簡介

 

該部門致力于打造一個卓越的信息技術團隊:擁有堅實技術專長;秉持創新和以客戶為中心的思維模式;簡化流程以及構建全新商業模式解決方案,造就患者更優生命質量。以成為業界革新領導者為目標:提供高品質用戶體驗,與業務部門信賴合作,全面支持公司業務的快速發展。

商業戰略與卓越運營部

 

崗位職責:

設計開發標準化的數據分析方法、工具和模板,以支持各事業部的業務統計需求與市場和銷售團隊緊密合作,了解業務需求,并以通過數據分析提供專業建議,不斷推動業務績效,滿足業務需求。

 

投遞簡歷

部門簡介

 

該部門致力于通過精準的業務分析和有效的銷售績效管理,更好地支持阿斯利康中國的業務增長。在人才能力、戰略決策和執行方面追求卓越;助力阿斯利康中國,達到并超越為更多病人帶來獲益的目標。

醫學事務部(僅限臨床醫學專業)

 

崗位職責:

對內跨部門合作,為業務和品牌團隊提供醫學專業支持。對外為醫學專家提供最新醫學數據和咨詢,加強學術交流成為從藥物到診療的疾病整體解決方案一體化的創造者。 

投遞簡歷

部門簡介

 

該部門將優化醫療解決方案、塑造產品學術品牌、驅動阿斯利康中國業務策略以及打造醫學人才理想事業平臺作為我們的長期使命。致力于“成為引領醫藥行業進步的科學領導者,造就病患更優生命質量”。

Human Resources (HR) Graduate Programme

 

Location: China (Shanghai)

At AstraZeneca, we are united by a common purpose: to push the boundaries of science to deliver life-changing medicines. Every day, we make a difference by delivering potentially life-changing medicines to millions of people worldwide. Our purpose is ambitious and so is our approach. Becoming a more agile and creative company means building a dynamic, inspiring culture where we celebrate diverse, bold thinking, are curious, creative, and open to new ideas and ways of working.

Our people strategy is enabling us to create a great place to work and a sustainable organisation which will enable AstraZeneca to improve patients’ lives today and in the future. We are building and developing organisations, capabilities, and a strong leadership pipeline. We value diversity and aim to attract, retain and develop a talented workforce who thrive in a vibrant high performing culture, with a passion for people development.

Our Human Resources (HR) Graduate Programme is designed to identify individuals with the potential to develop the skills and experience our next generation of HR leaders need to succeed. We are looking for future leaders who are:

Keen to develop an understanding of how business operates, and how HR contributes to its success through the development of individual talent and organisation-wide people strategies

Excited by opportunities to analyze and interpret data to generate insights and actions that address business challenges and improve organisational performance

Motivated to explore advances in new and emerging technology, and identify the opportunities technology offers to advance HR’s impact on the business

Believe that actions, behaviours, values and ideas can influence others and help promote a positive, inclusive culture

 

How Does The Programme Work?

The programme will help you identify and build on your natural strengths, skills and passions, and support your development as an HR professional.

A key element of this three-year programme is leadership development. The first two years of the programme will include three individual, eight-month placements, each of which will provide invaluable experience and insight into how HR influences decisions, helps set strategy, and makes an impact across AstraZeneca.

You will join the programme in AstraZeneca’s Shanghai headquarters and R&D Centre, which is a vibrant, modern and exciting international workplace. AstraZeneca has had a presence in China since 1993 and China is a driver of growth in our emerging markets. We are the largest multinational pharmaceutical manufacturing company in China, employing over 11,500 people.

Our key products for China are spread across five therapy areas; Respiratory, Cardiovascular, Renal & Metabolic, Gastrointestinal, and Oncology, and we have a wide range of integrated centres for the treatment of disease across China.

Our HR Team in China are at the heart of our operation, working collaboratively with colleagues in Shanghai, across China, and globally to deliver life-changing medicines to patients.

Our Shanghai HR Team provide a range of HR services, from Strategic HR Business Partnering through to Global Reward & Analytics, Talent Research and HR Administration. It’s a supportive, developmental environment where you will gain HR and business skills, learn from experienced colleagues and mentors, and have fun!

The programme is designed to help build your professional HR skills, understanding of different cultures, develop a global mindset, and broaden your experience of our business. Although you’ll begin the programme in Shanghai, the programme includes an opportunity to live and work abroad, and to gain experience enabling you to understand the challenges and impact of an HRBP within a business unit.

 

Placements could be available across our HR function:

Talent Acquisition

Employer Branding

Talent & Development

People Analytics

Employee Relations

Payroll

HR Services

Reward

Throughout the programme your manager will work with you to review your progress towards achieving your placement objectives and personal development goals. You will work together to create the right opportunities to deliver the training, challenges, and development opportunities you need to succeed.

On successful completion of your placements you’ll progress into a consolidation role for your third year.

 

Essential Requirements

The HR Graduate Programme is open to graduates in any discipline who have completed their bachelor’s degree with a minimum of a 2:1 (or equivalent), or master’s degree in 2021, or are due to graduate by July 2022.

You should also be:

Passionate about working in HR and the pharmaceutical industry, with a real ambition to make a difference to patients and our business

Curious and open to new experiences, with the flexibility to work anywhere within HR

Driven to take personal responsibility for your own development

Open to feedback and eager to develop

Confident challenging existing ways of working

Proactive and keen to apply digital solutions to business challenges

Fluent in English (written & spoken)

Due to the international nature of this programme you must have a valid passport and be geographically mobile and willing to spend time living and working overseas.

阿斯利康2022校園招聘流程

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